Libro Cuando el Liderazgo no es Suficiente De David Fischman

portada Cuando el Liderazgo no es Suficiente

Formato

Libro Físico

Autor

David Fischman

Editorial

Upc Fondo Editorial

Idioma

Español

ISBN13

9786124041730

N° edición

Cuando el Liderazgo no es Suficiente

David Fischman (Autor) · Upc Fondo Editorial · Libro Físico

Sin Stock

Reseña del libro "Cuando el Liderazgo no es Suficiente"

Muchos empresarios creen que podrán resolver sus problemas de recursos humanos y productividad capacitando a sus jefes y gerentes a través de cursos de liderazgo. Sin embargo en la mayoría de los casos el resultado se traduce en diplomas que adornan las paredes de sus oficinas y no en mejoras en las conductas ni en la productividad. David Fischman autor de títulos tan exitosos como El camino del líder y El secreto de las siete semillas plantea en este libro que capacitar en liderazgo no es suficiente para generar cambios sustantivos en las empresas. Para competir con éxito en el mercado y lograr generar nuevas actitudes en las personas se requiere desarrollar la inteligencia cultural en la organización incorporando nuevas creencias y patrones conductuales. El contenido de esta nueva obra de David Fischman le ayudará a diagnosticar la cultura de su empresa y a tomar conciencia de cómo ésta es el resultado de los actos de todos sus integrantes. Cuando el liderazgo no es suficiente escrito con un lenguaje sencillo y directo es una excelente herramienta para todas aquellas personas que dirigen grupos a nivel de jefatura o gerencia y que anhelan promover cambios reales y duraderos en la cultura de su empresa. El autor mediante historias fábulas caricaturas tests y casos concretos de diversas empresas latinoamericanas analiza los elementos que componen la cultura de una organización e introduce al lector en temas tales como gestión estratégica de recursos humanos empowerment liderazgo y coaching conceptos claves para estar vigentes en el manejo empresarial.

David Fischman

(Autor)

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(1958, Perú) es escritor, columnista, consultor y conferencista internacional. Se recibió como Ingeniero Civil en el Georgia Institute of Tecnology y obtuvo su Maestría en administración de Empresas en la Universidad de Boston. Fue Vicerrector de Innovación de Innovación y Desarrollo de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), de la cual es miembro fundador. Ha dedicado los últimos años a la investigación y enseñanza de temas de liderazgo, recursos humanos y cultura empresarial. Sus artículos han sido publicados en los diarios El Comercio (Perú), El Mercurio (Chile), La Prensa (Panamá) y La Nación (Costa Rica).

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