Libros con envío 1 día | Envío GRATIS* a Península por tiempo limitado  ¡Ver más!

menú

0
  • argentina
  • chile
  • colombia
  • españa
  • méxico
  • perú
  • estados unidos
  • internacional
portada Lo que Cambia son las Personas. Casos de Gestion del Cambo en Empresas, Estado y Ongs
Formato
Libro Físico
Editorial
Tema
Administración
Año
2013
Idioma
Español
N° páginas
264
Encuadernación
Libro Físico
Peso
420
ISBN
9562849783
ISBN13
9789562849784

Lo que Cambia son las Personas. Casos de Gestion del Cambo en Empresas, Estado y Ongs

Juan Andrés Pucheu (Autor) · Ril Editores · Libro Físico

Lo que Cambia son las Personas. Casos de Gestion del Cambo en Empresas, Estado y Ongs - Juan Andrés Pucheu

Sin Stock

Reseña del libro "Lo que Cambia son las Personas. Casos de Gestion del Cambo en Empresas, Estado y Ongs"

Una universidad del noroeste de Estados Unidos tiene, más o menos, las mismas salas de una universidad chilena, consultan las mismas bases de datos y, si bien es cierto que sus fondos totales son mayores, sería difícil que alguien se atreviera a apostar a que bastaría con aumentar los fondos para que se eliminara cualquier diferencia de productividad científica o calidad de la enseñanza. Que nadie lo tome a mal si creemos que, bajo cierto nivel, las carencias de recursos son una dificultad extraordinariamente difícil de remontar. Sin embargo, también es posible creer que eso no basta. Y no basta en la universidad como no basta en las empresas grandes o chicas o el Estado. No basta.
 
Enfrentamos los desafíos de la economía de servicios global y la posmodernidad con pesadas mochilas. La primera es una identidad de género y clase basada en creencias y valores de la época de los romanos y los bárbaros: machos recios capaces de dejar que la empresa quiebre antes de rendirse o pedir perdón, mujeres a cargo de los niños y de la dulzura, todos en una línea jerárquica de clases que no varió mucho desde la Colonia. La segunda mochila es una educación orientada a las necesidades industriales, fuertemente especializada y en varios aspectos y temas, completamente obsoleta. Esta educación, que algunos quieren mejorar industrializándola todavía más, refuerza las Torres de Babel en que se han convertido los sistemas públicos y las empresas, divididas en funciones incapaces de negociar la variabilidad que sus clientes y usuarios necesitan y exigen. El proceso de cambio implica varios niveles. Desde el aprendizaje y el desarrollo de habilidades hasta los cambios en la manera en que nos vemos y vemos a los demás; desde el sujeto que desea cambiar hasta el logro de un equipo; desde el grupo que busca un cambio hasta que cambia la institución o la empresa. De esto se trata este libro. Del cambio de las personas y, en mi experiencia, no es un cambio fácil.

Opiniones del libro

Ver más opiniones de clientes
  • 0% (0)
  • 0% (0)
  • 0% (0)
  • 0% (0)
  • 0% (0)

Preguntas frecuentes sobre el libro

Respuesta:
Todos los libros de nuestro catálogo son Originales.
Respuesta:
El libro está escrito en Español.
Respuesta:
La encuadernación de esta edición es Libro Físico.

Preguntas y respuestas sobre el libro

¿Tienes una pregunta sobre el libro? Inicia sesión para poder agregar tu propia pregunta.

Opiniones sobre Buscalibre

Ver más opiniones de clientes