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portada Der Gender pay Gap: Die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung Weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu Ihren Männlichen Kollegen (en Alemán)
Formato
Libro Físico
Editorial
Autor
Idioma
Alemán
N° páginas
72
Encuadernación
Tapa Blanda
ISBN13
9783863412586

Der Gender pay Gap: Die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung Weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu Ihren Männlichen Kollegen (en Alemán)

Constantin Beyer Von Morgenstern (Autor) · Bachelor + Master Publishing · Tapa Blanda

Der Gender pay Gap: Die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung Weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu Ihren Männlichen Kollegen (en Alemán) - Constantin Beyer Von Morgenstern

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Reseña del libro "Der Gender pay Gap: Die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung Weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu Ihren Männlichen Kollegen (en Alemán)"

In der heutigen Zeit stehen Frauen den Männern bildungstechnisch in nichts mehr nach, haben diese sogar teilweise bereits überholt. Obwohl jedes Jahr mehr Frauen als Männer mit Hochschulreife ihre Schulbildung abschlie en, ist sowohl der geringe Anteil an Frauen als auch die geschlechtsspezifische Lohnlücke auf dem Arbeitsmarkt noch immer vorherrschend. Die vorliegende Arbeit untersucht die Problematik des 'Gender Pay Gap' in Führungspositionen. Dies ist der Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen in führenden Positionen von Unternehmen, ein Sachverhalt von hoher Präsenz und Aktualität. Zwar hat sich seit Beginn der Emanzipation der Frauen in den 70er Jahren des vergangenen Jahrhunderts viel in Bezug auf Chancengleichheit, Rechte und auch Ansehen der Frauen verändert, doch dieser Wandel ist bisher noch nicht bei der Entgeltgleichheit von Männern und Frauen angekommen. Falls auch ein Gender Pay Gap auf Führungsebene vorherrscht, liefere dies einen eindeutigen Nachweis über die Diskriminierung der Frau in der Arbeitswelt ab. Gerade auf diesem Hierarchieniveau würde ein gro er Gender Pay Gap äu erst negative Signale an alle weiblichen Marktteilnehmer senden und motivationshemmend wirken. Die Arbeit hat die Absicht den Status Quo der, verglichen zu Männern, ungerechten Unterbezahlung von Frauen auf Führungsebene vorzustellen und mögliche Ursachen zu präsentieren. Au erdem werden derzeitig in der Politik verfolgte Ma nahmen zur Schlie ung des Gender Pay Gaps aufgezeigt und diskutiert.

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