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Onboarding: Erwartungen der Mitarbeiter an Einen Systematischen Integrationsprozess (en Alemán)
Katharina Schmidt (Autor)
·
Diplomica Verlag Gmbh
· Tapa Blanda
Onboarding: Erwartungen der Mitarbeiter an Einen Systematischen Integrationsprozess (en Alemán) - Katharina Schmidt
Libro Nuevo
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Reseña del libro "Onboarding: Erwartungen der Mitarbeiter an Einen Systematischen Integrationsprozess (en Alemán)"
Der Begriff Onboarding (im deutschsprachigen Raum auch Mitarbeiterintegration) bezeichnet eine planvolle Einführung neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen. Dabei geht es darum, neue Mitarbeiter in kurzer Zeit zur vollen Leistungsentfaltung zu bewegen und sie dabei in den Unternehmenskontext einzuführen. Dies spielt besonders in Unternehmen mit hoher Personalfluktuation eine bedeutende (ökonomische) Rolle; aber auch kleine Unternehmen gewinnen durch Onboarding die Möglichkeit einer unverwechselbaren Positionierung am Arbeitgebermarkt. Im Buch werden ökonomische Effekte diskutiert und ein durchgängiges Onboarding-Modell vorgestellt. Dieses beinhaltet die Dauer und den Phasenablauf des Prozesses, die zu vermittelnden Inhalte, die beteiligten Personen und deren Aufgaben, Methoden und Aktivitäten zur Umsetzung sowie Möglichkeiten der Evaluation. Des Weiteren werden im Rahmen einer qualitativen Befragung Erfolgskriterien für einen „kundenorientierten" Onboardingprozess erhoben und die Erwartungen der Mitarbeiter an einen systematischen Integrationsprozess dargestellt. Abschließend werden die Ergebnisse zusammengefasst und kritisch diskutiert sowie Grenzen des Onboardings aufgezeigt. Dieses Werk ist eine korrigierte Neuausgabe des 2013 veröffentlichten Buches „Onboarding - Die Integration neuer Mitarbeiter in die Organisation".
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El libro está escrito en Alemán.
La encuadernación de esta edición es Tapa Blanda.
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