Un viaje entre libros  Ver más

Enviar a
Provincia de Madrid
0

Mi Cuenta

  • argentina
  • chile
  • colombia
  • españa
  • méxico
  • perú
  • estados unidos
  • internacional

menú

Selecciona tu país

América

Europa

Resto del mundo

portada Teoría del apego: influencia en el compromiso de los empleados
Formato
Libro Físico
Editorial
Autor
Año
2025
Idioma
Español
N° páginas
120
Encuadernación
Tapa Blanda
Dimensiones
22.00 x 15.00 cm
ISBN13
9786208889128

Teoría del apego: influencia en el compromiso de los empleados

Dale Hudson (Autor) · Ediciones Nuestro Conocimiento · Tapa Blanda

Teoría del apego: influencia en el compromiso de los empleados - Dale Hudson

Libro Nuevo Origen: España
Envío: 7 a 8 días háb.
54,90 €52,16 €
-5%
Libro Nuevo

Quedan 40 unidades

52,16 €
Llega entre el 28 Jul y el 31 Jul a Provincia de Madrid. Seleccionar ubicación

Elige la lista en la que quieres agregar tu producto o crea una nueva lista

Ir a Mis Listas
Calcula el costo de envío

Reseña del libro "Teoría del apego: influencia en el compromiso de los empleados"

Esta investigación examina los efectos del estilo de apego de un individuo, o su forma de relacionarse con los demás, y su nivel de compromiso como empleado. Ciento dieciséis personas de diversos sectores participaron en una encuesta en línea. Además de medir su nivel de compromiso, esta investigación examinó el estilo de apego de los participantes en dos dimensiones: ansiedad (de bajo a alto) y evitación (de bajo a alto). La investigación confirmó la hipótesis de que los individuos con un apego seguro (bajo en ansiedad y evitación) mostraban un nivel de compromiso estadísticamente significativo y más alto que los que tenían un estilo de apego inseguro (despectivo, temeroso). Los empleados seguros expresan sus creencias positivas (y actúan en consecuencia), apoyando los objetivos y resultados de la organización. Los empleados inseguros no tienen las mismas creencias positivas, ni en sí mismos ni en la organización, y malinterpretan lo que la organización les pide, lo que provoca una disminución del nivel de compromiso. Esta investigación representa un interesante paso adelante en la demostración de la capacidad de la teoría del apego para ampliar nuestra comprensión y el alcance de las relaciones en el lugar de trabajo y el compromiso de los empleados.

Opiniones del libro

Ver más opiniones de clientes
  • 0% (0)
  • 0% (0)
  • 0% (0)
  • 0% (0)
  • 0% (0)

Preguntas frecuentes sobre el libro

¿El libro es original?

Todos los libros de nuestro catálogo son Originales.

¿En qué Idioma está escrito el libro?

El libro está escrito en Español.

¿Cuál es la encuadernación de este libro?

La encuadernación de esta edición es Tapa Blanda.

Preguntas y respuestas sobre el libro

¿Tienes una pregunta sobre el libro? Inicia sesión para poder agregar tu propia pregunta.

Opiniones sobre Buscalibre

Ver más opiniones de clientes