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La Precariedad Laboral en España: Por un Nuevo Marco Juridico de la Contratacion Temporal Para la Convergencia con el Ordenamiento Comunitario
José Luis Monereo Pérez
(Autor)
·
Editorial Comares
· Tapa Blanda
La Precariedad Laboral en España: Por un Nuevo Marco Juridico de la Contratacion Temporal Para la Convergencia con el Ordenamiento Comunitario - Fernando Mariano Valdés Dal-Ré,Jesús ... [Et Al.] Lahera Forteza
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Reseña del libro "La Precariedad Laboral en España: Por un Nuevo Marco Juridico de la Contratacion Temporal Para la Convergencia con el Ordenamiento Comunitario"
PRESENTACIÓN .CAPÍTULO ILA DIRECTIVA 1999/70 DE CONTRATOS TEMPORALES:UNA PANORÁMICA GENERAL 1. Origen y significado jurídico . 2. Ámbito de aplicación . 3. Objetivos .CAPÍTULO IILA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN EL SISTEMA ESPAÑOLDE RELACIONES LABORALES 1. La flexibilidad del mercado de trabajo: teoría e ideología . 2. Los agentes de la flexibilidad . 3. Políticas de empleo y contratación temporal en España . 3.1. El fomento de la contratación temporal: el imparable ascenso de la tasa de temporalidad . 3.2. Las medidas, y sus limitados efectos, a favor de la disminución de la tasa de temporalidad . 3.2.1. La reforma impuesta: la Ley 11/1994 . 3.2.2. La reforma pactada: el Acuerdo interprofesional para la estabilidad en el empleo y su desarrollo normativo . 3.2.3. El diálogo social: ¿una nueva fase en la lucha por la reducción de la tasa de temporalidad? . 3.3. El tenaz arraigo de la cultura empresarial de la contratación temporal .CAPÍTULO IIIEL MARCO NORMATIVO DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN ESPAÑA 1. La evolución normativa de la contratación temporal . 2. Las fuentes de regulación de la contratación temporal . 2.1. El Estatuto de los Trabajadores . 2.2. El Real Decreto 2720/1998 y otras fuentes . 3. Tipología de la contratación temporal . 3.1. Los contratos de duración determinada regulados en el art. 15 ET del Estatuto de los Trabajadores . 3.1.1. El contrato para obra o servicio determinado . 3.1.2. El contrato eventual . 3.1.3. El contrato de interinidad . 3.1.4. El contrato de inserción . 3.2. Otros contratos de duración determinada . 3.2.1. En las relaciones laborales especiales . 3.2.2. En otras relaciones laborales . 4. Algunas reglas sobre el régimen jurídico general de los contratos de duración determinada . 5. Factores jurídicos de la alta tasa de temporalidad en España .CAPÍTULO IVLA TRANSPOSICIÓN DE LA DIRECTIVA 1999/70 EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL: UNA VALORACIÓN GENERAL 1. El marco general de la transposición . 1.1. Una transposición efectuada sin consenso social . 1.2. Los desajustes entre los actos normativos de transposición material y formal . 2. Los contenidos normativos de la transposición . 2.1. La incorporación de las claúsulas estructurales . 2.2. La incorporación de las claúsulas de garantía . 2.2.1. El principio de no discriminación . 2.2.2. Las medidas destinadas a evitar los abusos de la utilización sucesiva de los contratos temporales . 2.2.3. Información y oportunidades de empleo . 2.2.4. Información y consulta .CAPÍTULO VPROBLEMAS DE TRANSPOSICIÓN DE LA DIRECTIVA 1999/70EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL: UNA VALORACIÓN ANALÍTICA 1. Por razón del vínculo contractual . 1.1. Profesores de religión en centros públicos de enseñanza . 1.2. Trabajadores con contrato de obra en empresas contratistas . 1.3. Eventuales en continua rotación laboral . 1.4. Médicos internos residentes . 1.5. Relaciones laborales especiales . 1.6. Trabajadores indefinidos no fijos de plantilla en la Administración Pública . 2. Por razón de la regulación general . 2.1. Complemento salarial de antigüedad . 2.2. Diferencias de trato a temporales derivadas de la autonomía individual o de las decisiones de la empresa . 2.3. No renovación de contratos de embarazadas . 2.4. Acceso a planes de pensiones . 2.5. Permisos individuales de formación . 2.6. Disfrute proporcional de vacaciones y pagas extras . 2.7. Prórroga de los contratos temporales . 2.8. Efectos de la falta de denuncia del contrato temporal . 2.9. Interrupciones de contratos por vacaciones . 2.10. Control judicial de contrataciones sucesivas . 2.11. Antigüedad mínima para ser candidato a representante de los trabajadores . 2.12. No renovación de contratos de representantes de los trabajadores . 2.13. Notificación a los representantes de los trabajadores de los contratos temporales sin forma escrita . 2.14. Falta de información escrita de los elementos esenciales del contrato en algunos contratos temporales .CAPÍTULO VIPROPUESTAS DE REFORMAS EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL 1. Reformas para la adecuación del ordenamiento español a la Directiva 1999/70 de contratos temporales . 2. Otras reformas políticas para la reducción de la tasa de temporalidad más alta de la Union Europea .BIBLIOGRAFÍA CITADA .
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