Name: Uf0345 Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos. Familia Profesional Administración y Gestión. Certificados de Profesionalidad
Price: 60.99 EUR
Availability: InStock
Author: Varios Autores
ISBN: 9788467690392

portada Uf0345 Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos. Familia Profesional Administración y Gestión. Certificados de Profesionalidad

Formato

Libro Físico

Editorial

Ed. Mad

Autor

Varios Autores

Categoría

Formacion

Año

2013

Idioma

Español

N° páginas

216

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9788467690392

Uf0345 Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos. Familia Profesional Administración y Gestión. Certificados de Profesionalidad

Varios Autores (Autor) · Ed. Mad · Tapa Blanda

Libro Usado

60,99 €

Envío normal

Se enviará desde nuestra bodega entre el Martes 28 de Mayo y el Jueves 30 de Mayo.

Lo recibirás en cualquier lugar de España entre 1 y 5 días hábiles luego del envío.

Reseña del libro "Uf0345 Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos. Familia Profesional Administración y Gestión. Certificados de Profesionalidad"

Encuadernación: Rústica.Colección: Certificados de profesionalidad. Administración y gestión.Este libro contiene el desarrollo completo de la unidad formativa Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos (UF0345), que forma parte del módulo formativo Gestión de Recursos Humanos (MF0238) perteneciente al certificado de profesionalidad denominado Gestión integrada de recursos humanos, que se incluye en la Familia Profesional de Administración y gestión. Los contenidos formativos han sido expuestos siguiendo las directrices propuestas en el Real Decreto 1210/2009, de 17 de julio, que regula el certificado. Los temas están estructurados pedagógicamente, de forma que resulte más fácil el estudio de los mismos, por lo que se acompañan de ilustraciones, imágenes y tablas de contenido. Para facilitar el aprendizaje de las materias expuestas al final del libro, se incluyen actividades de evaluación de distintos tipos. El certificado de profesionalidad de Gestión integrada de recursos humanos está compuesto de las siguientes unidades formativas: ? MF0237_3: Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales (210 horas) - UF0341 Contratación Laboral - UF0342 Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social (30 h) 60 horas) - UF0343 Retribuciones salariales, cotización y recaudación (90 horas) - UF0344 Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos (30 horas) ? MF0238_3: Gestión de Recursos Humanos (150 horas) - UF0345 Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos (60 horas) - UF0346 Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo (60 horas) - UF0044 (Transversal) Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales (30 horas) ? MF0987_3: (Transversal) Gestión de Sistemas de Información y Archivo (90 horas) - UF0347 (Transversal) Sistemas de Archivo y Clasificación de Documentos (30 horas) - UF0348 (Transversal) Utilización de las Bases de Datos Relacionales en el Sistema de Gestión y Almacenamiento de Datos (60 horas) ? MF0233_2: (Transversal) Ofimática (190 horas) - UF0319 (Transversal) Sistema Operativo, Búsqueda de la Información: Internet/Intranet y Correo Electrónico (30 horas) - UF0320 (Transversal) Aplicaciones Informáticas de Tratamiento de Textos (30 horas) - UF0321 (Transversal) Aplicaciones Informáticas de Hojas de Cálculo (50 horas) - UF0322 (Transversal) Aplicaciones Informáticas de Bases de Datos Relacionales (50 horas) - UF0323 (Transversal) Aplicaciones Informáticas para Presentaciones: Gráficas de Información (30 horas)La Formación Profesional para el Empleo y los Certificados de ProfesionalidadCAPÍTULO INTRODUCTORIO. El certificado de profesionalidadI. Identificación del certificado de profesionalidadII. Perfil profesional del certificado de profesionalidadIII. Formación del certificado de profesionalidadCAPÍTULO 1. Organización del trabajo y Recursos Humanos1. Introducción2. División del trabajo y funciones2.1. Planificación de objetivos y metas2.2. Análisis de necesidades2.3. Determinación de la estructura organizativa necesaria3. Funciones específicas del departamento de recursos humanos3.1. Análisis del puesto de trabajo. Técnicas3.2. Descripción del puesto de trabajo3.3. Planificación de plantillas3.4. Sistemas de Información de Recursos Humanos (SIRH)ACTIVIDADESCAPÍTULO 2. Organización del trabajo y Recursos Humanos1. Introducción2. Detección de necesidades de contratación2.1. En la empresa privada: Formularios de análisis y descripción del puesto de trabajo y otras formas de detección2.2. En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo3. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo3.1. Información relevante acerca del perfil del candidato3.2. Tipo de comunicación, en función del medio de publicación de la oferta3.3. Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado4. Soporte documental e informático en el proceso de selección5. Citación de los candidatos a las pruebas de selección5.1. En la empresa privada (para aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevistas)5.2. En la Administración Pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria)6. Soporte documental de las pruebas de selección6.1. Pruebas técnicas o profesionales6.2. Test psicotécnicos6.3. Dinámicas grupales6.4. Entrevistas7. Documentación de los resultados de la selección7.1. Elaboración de informes de los candidatos7.2. Comunicación a la persona seleccionada7.3. Información al resto de los candidatos7.4. Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigenteACTIVIDADESCAPÍTULO 3. La formación de Recursos Humanos1. Introducción2. La formación en el plan estratégico de la empresa2.1. Recursos humanos2.2. Recursos materiales2.3. Recursos tecnológicos3. Determinación de las necesidades de formación3.1. Implicación interdepartamental3.2. Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo3.3. Valoración de la experiencia disponible3.4. Análisis de resultados del desempeño4. El proyecto curricular o de formación en la empresa4.1. Planes4.2. Programas4.3. Acciones formativas5. Tipos de formación que se imparte en la empresa5.1. Ingreso5.2. Perfeccionamiento5.3. Reciclaje5.4. Polivalencia5.5. Desarrollo directivo5.6. Complementaria5.7. Otros tipos6. La oferta formativa para empresas y trabajadores6.1. Programas de formación de las Administraciones Públicas6.2. Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones, aplicables a la formación7. Gestión de la formación7.1. La comunicación y coordinación en el proceso de formación7.2. Infraestructura y recursos necesarios7.3. El control de costes de la Formación7.4. Resultados de la formación impartida. El informe7.5. Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos7.6. Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigenteACTIVIDADESCAPÍTULO 4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo1. Introducción2. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo2.1. Personas implicadas2.2. Fases para la implantación2.3. Beneficios de la evaluación2.4. Tipos de evaluación2.5. Métodos de valoración de puestos de trabajo2.6. Sistemas de promoción de recursos humanos3. Los recursos humanos como capital humano3.1. La capacidad3.2. El compromiso3.3. La acción3.4. El talento individual4. La gestión del talento4.1. Sistemas de gestión del talentoACTIVIDADESSOLUCIONARIO DE LAS ACTIVIDADESEVALUACIÓN FINALSOLUCIONARIO DE LA EVALUACIÓN FINAL